Аутстаффинг — это модель привлечения персонала, при которой специалисты формально работают в одной компании, а фактически выполняют задачи для другой организации. Это как аренда сотрудников: вы получаете нужного специалиста, управляете его работой, но зарплату ему платит посредническая компания.
Как работает аутстаффинг на практике:
Вам нужен разработчик на проект определенной длительности.
Обращаетесь к аутстаффинговой компании с техническими требованиями.
Они подбирают подходящего специалиста из своей базы.
Разработчик интегрируется в вашу команду и процессы работы.
При этом трудовой договор у него остается с аутстаффинговой компанией.
Простая аналогия:
Представьте, что вам нужен водитель на месяц. Вместо поиска и оформления в штат, обращаетесь в компанию, предоставляющую водителей. Водитель работает на вашей машине, выполняет ваши задачи, но получает зарплату от агентства.
Схема взаимодействия:
Заказчик ↔ Аутстаффинговая компания ↔ Специалист
Заказчик получает нужного эксперта без хлопот с наймом, аутстаффер — комиссию за услуги, специалист — стабильную работу и интересные проекты.
Не экспериментируйте с критически важными проектами. Получите профессиональную оценку целесообразности:
14 дней тестирования — оцените инструменты управления смешанными командами
Анализ потребностей — определите, подходит ли аутстаффинг для ваших задач
Консультации экспертов — получите рекомендации по выбору поставщиков и организации процессов
Готовые процессы интеграции — шаблоны для быстрого включения внешних специалистов
Системы контроля качества — инструменты мониторинга результатов и оптимизации
Получите максимум от аутстаффинга с минимальными рисками.
